现在，成都高新区已成为中西部区域人才密度最高、人才招引力最强、人才生机最优的区域之一，招引集合各类人才超越70万人。

　　近年来，成都高新区大力施行人才引领开展战略，环绕“蓉漂”品牌高质量执行蓉漂人才荟、蓉漂人才开展学院等重要举动，集合高质量开展、高水平立异、高能级创业，以人才为中心推进科技工业化，以人才为根底推进工业强链补链，以人才为中心推进要素整合，打造一支掩盖科技立异全系统、支撑工业开展全链条的全方位人才队伍，为加速建造世界一流高科技园区供给了强壮人才动力。

　　一、集合严重科技立异渠道建造，立异人才引入方法，推进人才链与立异链有机耦合。

　　以人为先导推进高能级科技立异渠道建造，集合多层次人才。首先执行“揭榜挂帅”，第一批揭榜项目6个，支撑资金约4.5亿元。现在正赶紧推进第二批榜单揭榜、第三批榜单发榜。

　　施行“岷山举动”方案，集合全区主导工业“卡脖子”技能和未来工业前沿技能，在全球范围内发布需求榜单，招引顶尖人才团队揭榜，进区建造新式研制组织。深化与高校、院所协同立异，构建校院地立异共同体，打造产学研立异实体，联合四川大学、电子科技大学，引入重量级院士担纲首席科学家，加速组成天府绛溪实验室、天府锦城实验室，建造成都前沿医学中心。发挥企业立异主体效果，支撑企业建造国家级企业技能中心、博士后工作站等科技立异渠道，打造企业招引和集合人才的载体，大力引入高层次人才。

　　二、集合高新技能工业开展，立异人才点评方法，推进人才资源向立异动能转化。

　　以高层次人才引领高新技能工业开展。集合“评什么”“谁来评”“怎样评”，重视立异奉献和成果，

　　重视发挥商场的决定效果和本钱的挑选效果，充沛尊重企业主导权。比如从是否有实践投入、是否有孵化企业、是否有商业形式等八个方面，对“岷山举动”揭榜人才团队进行归纳点评；对揭榜的人才团队进行多元主体点评，即股权出资组织约占50%、技能专家约占30%、财政专家约占20%。在施行高层次人才引入时，充沛尊重企业需求，相继发布五十万年薪和百万年薪岗位需求榜单，正在赶紧研讨鼓舞企业引入高层次人才的奖赏方针。

　　三、集合本乡世界级企业培养，立异人才引领开展方法，推进立异优势转化为开展优势。

　　依托杰出的立异创业生态，支撑各类人才和团队进区立异创业，活跃培养在细分范畴具有世界影响力的工业项目。拓宽人才立异创业空间，支撑人才企业加速生长，提高人才幸福感取得感。高新区新建2.5万平米的世界人才港，打造世界人才公园，构成“城港园”的世界人才集聚空间系统。以立异积分点评引导资源配置，开发“高知贷”“股改贷”等契合科技企业融资特征的金融产品，打造五级上市梯度培养系统。施行金熊猫人才荣誉准则，添加金熊猫人才卡含金量，供给优质的安居、子女教育、文明、政务等菜单式服务。在全国首先探究“党建增信”形式，累计为640家企业供给超38.5亿元规划的债务融资。

　　下一步，成都高新区面向国家严重战略导向和全区工业开展需求，集合人才引领高水平立异、支撑高能级创业，拟定“金熊猫”人才新政，实施愈加活跃、愈加敞开、愈加有用的人才方针措施，招引全球顶尖人才引领建造高能级科研渠道和新式研制组织，建立人才基金支撑人才立异创业，环绕人才生长成功打造掩盖人才全生命周期的服务系统，推进构成人才接踵而来、人人皆可出彩的生动局势，加速建造具有全国影响力的立异人才集聚区。